Wat zes vrouwen bij Enreach NL je willen meegeven

Voor Internationale Vrouwendag hebben we interviews afgenomen met Marisja Hoefman, Sabrina Lumer, Sylvia Klinkhamer, Monique Angel, Danielle den Hartog en Janine Keizerweerd. Zes vrouwen, zes rollen, zes verhalen. Maar toen we ze vroegen wat ze zichzelf hadden willen vertellen aan het begin van hun carriere, kwamen de antwoorden op hetzelfde neer.

Dat je er gewoon mag zijn. 

Dat was de rode draad. Toestemming geven aan jezelf om ruimte in te nemen. Fouten zien als leermomenten, niet als mislukkingen. Op je eigen oordeel durven vertrouwen, ook als de rest van de kamer het er niet mee eens is. Dat klinkt simpel. Maar in sectoren waar vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn, zeker in ICT en technologie, zijn we daar gewoon nog niet. 

Marisja zei het heel direct: ze had eerder voor zichzelf op moeten komen. Zij vertelde daarnaast dat het waardevolste wat een leidinggevende haar ooit gaf geen functietitel was of een taakomschrijving. Het was vertrouwen. Dat vertrouwen gaf haar de moed om stappen te zetten, te groeien en anderen hetzelfde te gunnen. 

Sylvia maakte een punt dat blijft hangen. Iedereen heeft onzekerheden, zei ze. Mannen en vrouwen allebei. Doen alsof dat niet zo is, helpt niemand. Wat wel helpt is openheid. Echt luisteren. Samenwerken zonder er een wedstrijd van te maken. 

En Monique, één van onze meest ervaren collega's, heeft haar ambitie helemaal omgegooid. Ze jaagt niet meer op een titel. Ze investeert in de generatie na haar. Die sterker maken, dat is voor haar genoeg.

Wat in deze video wordt gedeeld, herkenden ook Danielle den Hartog en Janine Keizerweerd direct. Want wat vrouwen zichzelf toewensen, is precies wat Enreach probeert te zijn. 

Janine zoekt als recruiter actief naar vrouwen die een podium durven nemen, tegengas durven geven en een team op sleeptouw kunnen nemen. Niet omdat het moet, maar omdat ze ziet wat het toevoegt. "Vrouwen mogen in het zonnetje worden gezet. We zijn toch wel een belangrijke motor. Soms de stille kracht achter een bepaald succes. En ik vind het heel belangrijk dat we erbij stilstaan." 

Danielle kijkt naar de werkomgeving van binnenuit. Hoe je mensen niet alleen binnenhaalt, maar ook laat landen. En blijven. 

"Wie wij pretenderen te zijn, willen we ook echt zijn. Jij bent hier aan het werk. Maar jij bent nog steeds jij." Dat is geen HR-jargon. Het is gewoon wat het moet zijn: een plek waar je niet hoeft te kiezen tussen wie je bent en wat je doet. 

Bij Enreach geloven we dat verbinding niet alleen een product is dat we bouwen. Het is ook de manier waarop we werken. Een omgeving waarin mensen groeien, maak je niet met een leiderschapssjabloon. Die bouw je moment voor moment. Met een manager die je vertrouwt. Een team dat luistert. Een cultuur waarin je gewoon mag zeggen dat je iets nog niet weet. 

Deze zes vrouwen gaven niet alleen advies. Ze lieten zien hoe het eruitziet als dat echt werkt.